这种个性特征就是决断力和果断力，两部这是做CEO非常重要的特征。

我一直强调坦诚面对自己的实际情况的必要性：门低很多人以为不去想这些现实情况，门低就可以逃避过去，但这都是无法避免的，越早意识到现实情况，就会处理得越好。很多人赌上全部身家，保特投身一个行业，对前景研究甚少，没做一点研究，这一点让人十分诧异。

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从一开始我们就要求管理者要清楚、费部分可府补准确地记录每项收支。飞奔扑入一个新的赚钱领域，两部让大鳄们吞噬一空的例子实在太多了。

门低创新往往是一个意外的发现或是市场需求的外来变化。

当时，保特我投资了许多不同的行业，采矿场、钢铁厂、造纸厂、铁钉厂以及其他的一些行业，很多我已经记不清了。还有就是我们跟人力资源管理友商在进行合作，困人业务方面虽然有一些重叠，困人但我们是以开放的心态，尽量让合作伙伴到在daydao生态中的定位，找到可以快速发展的机会，我们去支持他们发展起来，共同服务好用户。

所以，员个由政他们的优势很明显，短板也是很明显的。从2B来讲，人缴并不是看你有多大的创意，而在于企业管理，里面有各种业务和系统，需要很多年的积累。

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（作者：复合类印刷）